full
image
#666666
http://www.acron.com.tr/wp-content/themes/smartbox-no-plugins/
http://www.acron.com.tr/
#26ade4
style3

SAP SuccessFactors

Türkiye’deki En Fazla Müşteri Memnuniyetine Sahip SuccessFactors Çözüm Ortağı ile Bulut Konforunu Yaşayın…

Başarılı olmak için takımınız birlikte çalışıyor olmalı ve doğru yönde konumlandırılmalıdır. Çalışanlarınız yaptıkları  işin stratejik önemini anlamalı ve çalıştıkları iş alanındaki değişen koşullara anında ayak uydurabilmelidir. Şirket stratejilerini iş gücünün stratejileriyle bağdaştıran tüm süreçlerinizi bir araya getirecek ve birlikte yürütülmesini sağlayacak yeni nesil bir İK sistemi olan SuccessFactors ile bir adım önde olun. SAP SuccessFactors, bulut tabanlı  yetenek yönetimi yazılımı kapsamındaki işe alım,  oryantasyon, sosyal yardımlaşma platformu, eğitim, kariyer, yedekleme planlaması, hedef ve performans yönetimi, çalışan profili, self servis, analitik raporlama, ücretlendirme ve işgücü planlaması gibi süreçlerde, modüller yapısı ile  stratejik kararlar alırken, maksimum çalışan verimliliğini sağlamaktadır. SuccessFactors ile şirketinizdeki yüksek potansiyele sahip personeli ve onların gelişim alanlarını belirleyerek, çalışan sadakatini artırabilirsiniz. SuccessFactors ile ayrıca, yetenek yönetimi süreçlerinizi basitleştirerek, çalışanlarınızın şeffaf bir ortamda geri bildirim almasını sağlayarak, iş sonuçlarınızı iyileştirebilirsiniz. ACRON sertifikalı deneyimli ekibiyle tüm süreçlerinizi SuccessFactors Bulut Hizmetindeki konforu sizlere yaşatmaya hazır.

ACRON SUCCESSFACTORS
BULUT HİZMETLERİ AYRICALIKLARI

  • SuccessFactors projeleri için deneyimli danışmanlar tarafından sağlanacak süreç danışmanlık desteği
  • Uluslararası düzeyde proje tecrübesi
  • SuccessFactors projeleri için ALLOS iş birliği
    www.allos.co.za
    www.allosproducts.com
  • En fazla SuccessFactors Uygulama/Delta Sertifikası ve danışman sayısı
  • Güçlü destek sistemi alt yapısı ve kadrosu
  • SAP – SF ile etkin kullanılabilen sürdürülebilir entegrasyon deneyimi
  • Çalışan Merkezi (E.C) modülünün sizin ihtiyaçlarınız ve ACRON’un deneyimi ile en doğru şekilde konumlandırılması
  • SAP’nin Hana Cloud Platformu (HCP) sayesinde ek uygulama geliştirme deneyimi

SuccessFactors Çözümleri

Neden SuccessFactors?

SAP SuccessFactors, uçtan-uca tüm yetenek yönetimi süreçleri kapsamında örnek yetkinlik kütüphaneleri; Analitik Raporlama kapsamında hazır metrikler, performans değerlendirme aşamasında hedef katalogları, koçluk, yazma asistanı ve yasal tarama gibi işinize doğru yön verecek özellikler içeren bir üründür.

Bu fonksiyonlara ek olarak, yetenek yönetimi çözümü kapsamında yer alan; yetenek arama, iş tanımı sunumları gibi araçlar sayesinde, günden güne daha iyi iş sonuçları elde edersiniz.

  • Adaylık sürecinden başlayarak, kişiyi işe alıp performansını ölçümleme, eğitim ve gelişim planı tanımlama gibi tüm yetenek yönetimi döngüsünü SuccessFactors üzerinde yönetebilme
  • İstediğiniz modülden implementasyona başlayabilme
  • Süreçleriniz belli değilse, best practice’lerden faydalanabilme
  • Analitik araçlarını kullanarak sizinle aynı sektörde yer alan rakiplerinizin belirlenen metrikler bazında benchmark değerleri ile kendi değerlerinizi karşılaştırma
  • Çalışanlarınızın eğitim, önceki iş tecrübeleri, dil, kişisel verileri, iletişim bilgileri gibi verilerinin adaylık aşamasında tanımlanması
  • 4 ayda bir yayınlanan yeni sürümler ile artan fonksiyonellik
  • Çok kısa sürede sistemin upgrade olabilmesi
  • SAP ile standart çift yönlü entegrasyon

Yörsan SuccessFactor Başarı Hikayesi

SuccessFactors çözümlerinin kullanıldığı Yörsan Başarı Hikayemize göz atın!

SuccessFactors Çözümleri

SuccessFactors Employee Central sadece bir çalışan ve HR  veri saklama  sistemi değil, tüm organizasyona ait insan kaynakları  iş süreçlerinin yönetildiği bir platformdur.

Sadece HR departmanına  değil tüm şirketin süreçlerine alt yapı sağlar ve daha başarılı iş sonuçları için daha efektif çalışan stratejileri oluşturmaya yardım eder,

SAP SuccessFactors Employee Central’in en güçlü özelliklerinden biri global ve lokal yetkinliklerinin yanı sıra şirket çapında yasal süreçlere uygun ve uyum kuralları çerçevesinde bir sistem sunması ve lokal yapıların kültürel  süreçleri ve çalışan beklentileri dikkate alarak geniş çaplı ve kolay adapte olunabilen bir yapı sunmasıdır.

Stratejilere yön  verir:  Çalışanların organizasyon içinde görünürlüklerini artırarak, yöneticilerin aksiyona dönüşecek öngörüleri geliştirir.  HR liderleri için kıdemli çalışanlarının iş hedeflerine yönelik  stratejileri belirlemeyi kolaylaştırır.

Yapıyı transform eder: Stratejiyi operasyonel iş başarısına çevirmek için gerekli olan  kapsamlı, entegre,çalışan ve organizasyon  verisine  kolay  erişilebilen bir sistem sunar.. İş  akışları ve onay mekanizamaları sayesinde yönetsel ve iş süreçleri ile ilgili fonksiyonları uçtan uca esnek bir şekilde sistemde takip edebilmeyi sağlar.

Çalışan bağlılığını artırma : Organizasyonda yer alan tüm çalışanlar faydalı araçlar yardımı ile iş hedeflerine katkıda bulunmalarına yardımcı olur. Çalışanların  günlük çalışma hayatlarında basit, akıllı ve kullanışlı servisler ve bilgiler  aracılığıyla  değer yaratmalarını sağlar.

Çalışanlarının performanslarını sürekli geri bildirim  yöntemi ile ölçümleyen şirketler rekabet ortamındaki değişikiklere  daha kolay uyum sağlayarak, sürdürülebilir bir büyüme yakalayabilir. Success Factors hedef ve performans yönetimi çalışanlarınızın performansını merkeze koyarak, çalışanlarınızın en iyi performansı ortaya koyması için  teşvik eder.Success Factors’ün bütünleşik Performans süreci geçmiş performansı ölçümlerken, gelecekteki performansı da iyileştirir.

  • Hedef Yönetimi . Çalışanlarınızın doğru iş hedeflerine fokuslanmasını sağlar
  • Sürekli Performans Yönetimi.Çalışanlarınızın sürekli geri bildirim  ve koçluk alarak kendilerini geliştirmelerini  ve başarılı olmalarını sağlar . Bu geri bildirimlerle gelen aktivite ve tamamlanan  işler sisteme girilir ve hedeflerle ilişkilendirilir.
  • 180 ve 360 derece Performans Değerlendirme .Çalışanlarınızın performansının  ve sonuçlarının objektif olarak ölçümlenmesine yardımcı olur. 360 değerlendirme sonucunda sunulan rapor yardımı ile gelişim hedefleri tanımlamasında kolaylık sağlar.

Ücret yönetimi diğer yetenek yönetimi stratejileri ile entegre olduğunda, çalışan bağlılığını artıran, daha iyi performans göstermelerini sağlayan bir araçtır.

SuccessFactors ücret yönetimi çözümü ile,ücretlendirmeyi tüm yetenek stratejisinin ana bileşeni haline  çevirebilir ve hedeflerinizi ücret politikalarınız ile eşleştirebilirsiniz.

Ücret planlama ile ücret politikalarınızı sisteme geçirebilir, çalışanlarınızın ücret artış yüzdelerini performans, hizmet yılı ve PIR gibi matris bileşenlerine göre belirleyebilir, belli bir bütçe tutarını aşmamayı sağlayabilirsiniz.

Esnek ücret hesaplama fonksiyonu ile performans hedeflerinizin gerçekleşme oranlarına göre prim hesaplayabilirsiniz.

  • Ücret politikalarını iş hedefleri ile ilişkilendirme Stratejk hedefleri destekleyerek  ve  ücretlendirmeyi organizasyonun farklı bölümlerini ve değişik  seviyedeki  çalışan  performansını ayrıştırmak için kullanarak  bütçe ayırmayı sağlar   
  • Ücretlendirme bütçelerinin doğrulukla yönetilmesi: Proses verimliliğinin ve bütçeye bağlı kalma oranının artmasını sağlar
  • Çalışanları daha iyi perform etmeleri için motive etme Performansın  ücret ile ilişkilendirilmesi ile çalışanların katkılarının  ödüllendirilmesi  ile  bağlılıklarını artırır
  • Performansa dayalı ücretlendirme kültürü aşılama Çalışan  performansını  ücretlendirme ile ilişkilendirerek; çalışan  bağlılığını objektif, dil  ve hedef  başarısı ile doğrudan bağlantılı bonus hesaplama ile artırmayı hedefler.

HR analitikleri kurumsal becerileri artırma,yetenek ve core HR  datalarına  erişim, analiz ve raporlama imkanı sağlayan bir çözümdür. Doğru araçlar şirketlere kritik hedefleri planlama ve yürütme şansı verirken, yetenek anlamında kayıpları engeller.

Analitik raporlama çalışan datası üzerinde yapılan somut ve aksiyon alınabilir analizlerle   bugünkü stratejinizi yönetmek ve geleceği planlamak konusunda yardımcı olur

 

Hazır içerik olarak gelen 2000’den fazla metrik, endüstri  benchmark verileri ,HR best practice’leri    başarıyı ölçümlemeyi kolaylaştırır.

SAP SuccessFactors Yedekleme ve kariyer planlama çözümü  yetenekleri belirlemeye  ve organizasyonel yapıyı güçlendirmek ve iş hedeflerini başarabilmek için yeteneklerin kendilerini geliştirmelerine  yardımcı olur.

  • Organizasyonel riski azaltır: Mevcut ve potansiyel yetenek açıklarını belirleyerek iş süreçlerindeki aksamaları engeller  
  • Yeteneklerin devamlılığını sağlar: Kritik pozisyonların doldurulması  için  sürekli olarak  şirket içi yeteneklere  erişilmesini ağlar 
  • İş gücü analizlerini geliştirir: Şirketinizde ihtiyaç duyulan  yeteneklerin bulunmasını sağlayarak daha sağlıklı kararlar almanızı sağlar ve analiz eder
  • Daha efektif yedekleme planları yapmanızı sağlar : Yedekleme planlarının verimliliğini ve iş sonuçlarına etkisini göstergeler ve özel raporlar yardımı ile ölçümler.
  • Çalışan bağlılığını artırma : Çalışanların gerçek potansiyellerine erişmelerini sağlar, gelişim planları ile öğrenmelerini destekler
  • Kariyer gelişimini optimize etme: İş hedefleri ile ilişkilendirilmiş mentorluk programları ile kariyer yolu geliştirme fırsatlarını destekler

SAP SuccessFactors işe alım modülü işe alımcılara en yetenekli adayı arama , bağlılığı artırma ve en işe alma konusunda yardımcı olur. SAP SuccessFactors işe alma işe alım aşamasının her adımında yönlendirme yapar. SAP SuccessFactors ile işe alım uzmanları işlemlerini çok daha hızlı ve efektif bir şekilde yürütebilirler.

Ürün İşe alım ve işe alım marketing gibi iki bileşenden oluşmaktadır. İşe alm marketing ürünü sosyal medya ortamında ilanınızı yayınlamayı, hem web siteniz hem de sosyal medyada başvuralnlar, ilanı tıklayanlar gibi hedef kitle ile ilgili analizler yapmayı sağlar.

  • Aday olarak en yetenekli kişilere  ulaşın.   Adaylar için iç süreölerde onayları tamamlanmış  ilanları yayınlayın ve başvuran adaylar arasından en uygun adayları belirleyin.
  • Yeteneklerin bağlılığını artırın. Aktif  ve pasif tüm adaylarınızın içinde yer aldığı yetenek  havunuzu web, mobil vb. tüm  kanallardan erişilebilir bir şekilde oluşturun
  • Doğru adayı işe alın.İşe alımı mobil başvurudan, mülakat planlamaya ,teklif onayından,  online teklife doğru bir şekilde tasarlayın.

SAP SuccessFactors oryantasyon modulu tam entegre bir yetenek yönetiminin başlangıç noktasıdır. Yeni başlayan çalışanın çok daha hızlı bir şekilde uyum sağlamasını ve şirket hedeflerine katkıda bulunmasını sağlar.

Klasik oryantasyon süreçlerinde yer alan formlar ve iş listeleri dışında stratejik bir yaklaşımla çalışanın ilk günden itibaren doğru iş arkadaşları ile kontağa geçmesini sağlar ve şirkete bağlılığını artırır.

  • HR departmanını , işe alım müdürünü ve yeni işe başlayan çalışanı adım adım  anlamlı süreçlerden geçirmek
  • Yeni işe başlayan kişileri doğru kişilerle bir araya getirmek ve doğru içeriği sunmak
  • Yeni işe başlayanları hızlı bir şekilde gelişim alanlarını belirlemek , şirkete katkıda bulunan verimli çalışanlara dönüştürmek

SAP SuccessFactors öğrenme yönetimi çoklu kanaldan yürütülen, çalışanların yetkinliklerini geliştirmeyi ve uyumluluk  riskini düşürmeyi hedefleyen, dış eğitim kaynaklarını efektif bir şekilde konumlandıran komple bir çözümdür.

Sürekli öğrenme kültürünü yaymayı ve  esnek ve şeffaf bir yaklaşımla öğrenme içeriklerini yaratmayı destekleyen bir modüldür.

  • Çalışan verimliliğimi ve kapasitesini artırma:  Liderler yetiştirir ve çalışanlarınızın bağlılığını artırarak performans  anlamında gelişmesini sağlar.Araştırmalar  ancak  işine bağlılığı fazla  olan  çalışanların yeni yetkinlikler geliştirebildiği, yeni fikirler paylaştığı ve daha motive ve verimli olduklarını ortaya koymaktadır.
  • Riski azaltma ve uyumluluk gereksinimlerini yerine getirme:SAP SuccessFactors öğrenme organizasyonunuza uyumluluk konusunda yasal zorunluluklar ile ilgili ( OSHA,FDA YA DA HIPAA standartları ya da kullanım şartları  gibi) yardımcı olur.

Dış katılımcılara eğitim modülünü açma –Günümüzde eğitim liderleri şirketlerinin rekabetçiliğinin ve gelirinin artmasında ve müşteri memnuniyetinin sağlanmasında   en önemli rolü oynamaktadır. Ülkemizde halen organizasyonel eğitim eforları iç eğitimlere ve kişisel gelişime dayalıdır , müşteriler, bayiler, iş ortakları eğitim sürecinin dışında kalmaktadır. SAP SuccessFactors eğitim çözümü  eğitim liderlerine digital dönüşüm

İşgücü planlama  kaynak eksikliklerini ve geleceğe hazır olmak için bugünkü HR stratejilerini belirleme konusunda yardımcı olan bir çözümdür. Bu ürün Fortune 500 şirketleri tarafından şirket stratejilerini rafine etmek ve strateji ile sonuçlar arasındaki farkları belirlemek  için kullanılmaktadır.

SAP Jam sosyal öğrenme platformu size çalıştığınız, müşterilerinizle ,partnerlerinizle ve iş arkadaşlarınızla  kritik süreçlerinizle ilgili problemleri  çözmek  için bilgi , uygulama, prosesler paylaşarak   bağlantıya geçtiğiniz,mobil olarak da konumlanabilen bir ortam sunar.

Satış, İnsan kaynakları ve diğer proseslere işbirliği özelliği getirerek  satış süreçlerinizi kısaltır, müşteri ve çalışan bağlılığını artırır ve eğitim maliyetlerini düşürür.

  • Bağlantı kurma :Farklı coğrafyalardaki çalışanların birbirleri ile iletişime geçmesini sağlar
  • Bilgi paylaşımını artırma :Çalışanların konuların uzmanları ile bağlantıya geçmelerini ve best practice’lere erişmelerini sağlar
  • Karar vermeyi hızlandırma:Projelerdeki karmaşık süreçlerin  kurulan ekipler ve hızlı iletişim sayesinde çözülmesini sağlar
  • Dış ortamlarla iletişimi artırma :Müşteriler, Satıcılar ve partnelerle iletişimi güçlendirir

HR, öğrenme ve bilgi yönetimi için:

  • Sosyal ya da karma öğrenme :Eğitim Uzmanları video ve döküman paylaşarak eğitim maliyetlerini düşürülmesi sağlanır
  • Sosyal oryantasyon:Yeni işe başlayan çalışanlar diğer çalışanlarla ve iş süreçleri ile  çabu k uyum sağlamasını , dökümanlara kolay erişmesini sağlar
  • Paylaşımlı performans yönetimi :Hedeflerin yaratılması ,paylaşılması  ve ilişkilendirilmesi için ortam sunar

 

Satış ve servis ekipleri için:

  • Etkileşimli fırsat yönetimi  : Tüm katılımcıları( Satış, ürün yönetimi,servis, partnerler, ve diğerleri )  aynı ortamda toplayarak analiz ve teklif hazırlama sürelerini kısaltır.
  • Müşteri ve partner işbirliği :Müşterilerle iletişim halinde kalarak ilşikileri geliştirir
  • Sosyal satış oryantasyonu : Yeni işe alınan satış danışmanlarının diğer çalışanlarla, iş süreçleri ve içerikle bağlantısını sağlayarak hızlı adaptasyonunu sağlar
  • Uzmanlığa kolay erişim :Satış takımının konuların uzmanlarını bulup hızlıca temasa geçerek fırsatları çabuk kapatmalarını sağlar

SuccessFactors’ün her modülü için  kolaylıkla mobil bağlantıları kurularak( uygulama yüklenir ve şifre gönderilir ) aşağıdaki  süreçler mobil üzerinden yürütülebilir:

 

  • İş talebi onayları
  • Teklif onayları
  • Mülakat değerlendirme
  • Performans hedef görüntüleme ve onaylama
  • Sürekli Performans Yönetimi ( istenilen sıklıkta geri bildirim toplantıları yapıp aktivite ve tamamlanan işleri girme ve hedeflerle ilişkilendirme )
  • Eğitim görüntüleme ye yürütme
  • Profil güncelleme
  • Jam ‘deki süreçler

Projelerde belirlenen mimariye ve datalara göre SAP à SF ya da SF à SAP entegrasyon yapısını kurgulamak gerekir. Aşağıdaki sorulara vereceğiniz cevaplara göre entegrasyon mimarisi yapılandırılabilir. Entegrasyon metodları ya  dosya transferi (özellikle entegrasyon  SAP’den SF’e ise) , ya da HCI (Hana cloud integration) ‘dir.

 

  • Bordronuz SAP’de mi?
  • SAP ESS da MSS (Çalışan ve yönetici self servis) kullanıyor musunuz ya da ihtiyacınız var mı? Hangi bilgileri çalışanlarınız kendileri güncellesin istiyorsunuz?
  • İzinleri ve kotalarını nasıl takip ediyorsunuz?
  • SF’de önceliğiniz hangi modüllerdir?
default
Yazılar yükleniyor...
link
#6E787E
on
none
loading
#6E787E
off
Back